HPE连续第八年发布ESG专题报告，加速实现净零目标

近日，HPE发布了2022 Living Progress Report（中译《美好生活计划 - 2022年度报告》，下文简称“报告”）。报告中，HPE介绍了公司业务战略，并承诺为“数据为先”的世界努力打造可持续、负责任的科技解决方案，帮助客户实现可持续的数字化与现代化转型。

“可持续性与我们业务发展的方方面面紧密相关。”HPE总裁兼首席执行官安东尼奥•奈里表示，“HPE有机会也有责任帮助我们的客户推动‘数据为先’的现代化项目落地，并使这些项目更易访问、更加负责、更具包容性和可持续性。同时，在与客户合作的整个生命周期中，我们也有能力帮助他们实现可持续的IT目标，这也是客户选择HPE的关键原因之一。”

为了积极应对气候危机，HPE于2022年大胆承诺——将提前十年，即于2040年前实现净零目标。我们的这一承诺，以及为实现该目标相应采取的一系列举措，都是以气候科学为依据而制定的。目前，HPE是仅有的两家承诺在2040年前完成净零目标的全球科技公司，并获得了科学碳目标倡议组织（Science-based Target Initiative）的认可。

我们迈向净零目标的起点，始于在自身可控的范围内尽可能减少碳排放，将主要通过减少能源消耗和向清洁能源的过渡来实现。在短短两年中，HPE的运营碳排放量（范围1和范围2）就比2020年的基线降低了21%，更朝着于2030年降低70%的目标持续迈进。此外，我们原计划到2025年采用50%的可再生电力，现在已经提前三年完成了目标。

范围3碳排放量虽然已经超出了我们直接控制的范畴，却是减少HPE以及整个IT行业碳足迹的最重要的维度。2021年疫情之后的经济复苏导致了碳排放量的普遍反弹，但在2022财年，我们仍然设法控制住了这一增长趋势。HPE的净收入增长了2.6%（不计汇率波动的因素则为5.1%），但我们的整体范围3碳排放量与上一年持平，并且我们将继续专注于实现业务增长与碳排放脱钩。这些成绩对于我们的业务来说至关重要，我们正在努力推进产品和业务模式的转型，在满足客户不断增长的IT需求的同时，减少对环境产生的不良影响。

HPE坚持寻求以新的方式实现突破创新，尤其重视解决客户在可持续性方面的痛点。为此，HPE为客户打造了全新的工具，以帮助客户在降低IT碳足迹的同时实现现代化转型。近日，HPE发布了HPE GreenLake可持续发展监测板和全面的可持续发展服务套件。凭借领先的技术与服务模式创新，HPE在全球屡获认可，在2022年6月全球最节能超级计算机Green 500榜单中，有96个HPE系统跻身其间，其中Frontier名列第一。

对于客户和企业来说，积极投身循环经济是减少碳足迹的另一个绝佳途径。HPE金融服务（HPEFS）作为客户值得信任的合作伙伴，能够提供IT资产的循环利用服务，客户不仅能从这些资产中汲取更多的财务价值，还可将这些资金投入到可持续的数字化转型里。2022年，HPE技术更新中心处理了约360万件IT资产，其中82%的设备获得了第二次生命。在2020到2022的三年中，HPE累计处理了310万台个人电脑、240万台服务器和计算资产以及近80万台存储设备，赋能其重新投入使用。

这些项目都很好地证明了一点，努力实现IT可持续发展这个目标，的确能够帮助客户节约资金，并获得更好的效益。HPE认为效率是为客户提供的附加价值，它可以帮助企业获得更多的市场机会。因此，HPE 2022财年的净收入中有约13亿美元来自于客户的可持续性业务，与2018年相比增长了四倍。

HPE一直致力于在公司内外推进多元化、平等与包容性（DEI）的原则。2022年，我们50%的董事会成员隶属于一个或多个多元群体，并实现了每年少数族裔人才比例提高1%的目标。在HPE美国，少数族裔员工的晋升率达到了36.3%，比总体高出4个百分点。此外，HPE连续两年实现了另一个目标，即女性担任高管职位（董事级别及以上）的比例至少提高了1个百分点。

重要的是，在运营和发挥社区影响力的过程中，我们同样注重落实DEI原则。例如，为弱势社区开发产品和服务的多元创新团队往往会面临不公平的资源获取问题，这将阻碍他们建立自己的组织和扩展急需的解决方案。为此，HPE与HPE基金会通过创立HPE加速影响力计划（HPE Accelerating Impact）以及全新的HPE多元初创公司项目（HPE Diversity Startup），来支持由多元人才创建的科技初创公司，开发应对气候变化、改进医疗和人权状况的解决方案。此外，HPE还与华盛顿大学合作，为来自多元社区的中小型企业提供所需的技术和培训，帮助他们实现业务的增长和扩展。

如今，网络安全的风险不断增长，但该领域的人才储备却非常有限。基于我们加速迈向未来的信念，HPE致力于为缺少机会的人才提供培训和工作机会，以扩大这一人才队伍。2022年，我们推出了网络安全职业重启项目（Cybersecurity Career Reboot Program），积极寻找那些可能因为缺乏经验或学位而被忽视的候选人。该项目旨在将全新的多元化人才招募到我们的员工队伍中。在为期六个月的密集培训中，HPE将承担学员学习网络安全基础知识的费用，让学员有机会了解HPE内部的各个网络部门。当学员们参与项目实际工作过程中，HPE的团队成员会予以指导。

HPE坚持以最高的道德标准来规范自己的行为和公司治理，从而赢得商业成功，并成为客户和供应商值得信赖的合作伙伴。2022年，HPE公布了三个新的供应链责任目标，分别涉及劳工培训（Worker Training）、劳工发声（Worker Voice）以及禁收招聘费（No Recruitment Fees）三大方面，进一步增强我们健全的供应链人权保护措施。上一财年，HPE通过多个监督项目，将人权保护措施覆盖到了235,533名供应链工人。

HPE对商业道德的实践与坚守已在全球范围内赢得了广泛的赞赏，并得到了多个知名机构的排名和奖项认可，其中包括：

• 道琼斯可持续发展指数（DJSI）行业第二名

• 企业社会责任勋章（EcoVadis）白金级认证 (前1%)

• 连续五年被Ethisphere评为全球最具道德的公司

• 福布斯JUST100 行业冠军，整体第七名

• 明晟MSCI ESG评级AAA，百分位排名第96位

作为提供边缘到云服务的全球化公司，Hewlett Packard Enterprise（NYSE：HPE）全方位赋能企业从其拥有的无处不在的数据中释放价值，加速获得业务成果。数十年来，HPE 致力于改进人们工作和生活的方式，通过科技创新重塑未来。HPE 以即服务的形式交付独特、开放且智能的科技解决方案，业务覆盖云服务、通用计算、高性能计算和人工智能、智能边缘、软件以及存储领域。不论在云端或边缘，HPE都为客户提供一致的体验，帮助客户开发新型的业务模式，以全新的方式开展业务活动并提升运营绩效。近期，HPE连续第八年在全球发布 ESG 专题报告‘Living Progress Report 2022’，中文版译作《美好生活计划 - 2022年度报告》即将同步，旨在积极倡导企业社会责任，推动可持续发展，拉动循环经济，将绿色创新落实到更广泛的业务领域中。敬请关注公众号“HPE中国”最新动态。